情系金秋精准服务 福满寿城银发生辉

近年来，贺州市老干部局坚持用心用情、精准服务的工作基调，以问题为导向，健全完善制度机制，以“三心”服务举措，不断丰富“贺暖金秋”老干部工作品牌内涵，推动各项待遇政策高质量落实。

秉持一颗责任之心，夯实服务工作基础。老干部工作是一项政治工作，是新时代老龄工作的重要组成部分，充分认识老干部工作的重要意义，是做好工作的基础。今年4月，为了全面掌握全市执行老干部待遇政策存在的问题和短板，市委老干部局组织三个小组，深入全市5个县（区）、近100个市直单位开展了一轮老干部工作调研督导活动，检查老干部各项待遇政策落实情况，指导、督促政策执行。对一些共性的问题，从开展业务培训和完善制度两方面入手，推动老干部工作制度化规范化。举办了一期全市离退休干部政策业务知识培训班。制订并印发了《关于做好离退休干部看望慰问和日常联系走访工作的通知》、《贺州市特殊困难离休干部和厅级退休干部帮扶实施办法》、《贺州市利用社区资源就近关心照顾离退休干部实施方案（试行）》、《贺州市干部荣誉退休制度（试行）》等相关制度和方案。通过健全制度机制，开展调研指导和业务培训，全市老干部服务工作基础得到了加强，老干部服务工作总体质量和水平得到了明显提高。

常怀一颗感恩之心，提升精准服务品质。常怀感恩之心，坚持精准服务理念，以政策为依据，以制度为准绳，为老干部办实事、解难事，让他们安享幸福晚年。一是不打折扣落实政治和生活待遇。在政治生活待遇方面，近三年疫情期间，在无法安排春节前聚集性团拜会和情况通报会活动，该市以领导干部上门走访慰问为主的方式，以书面方式向离退休干部通报全市经济社会发展情况。在生活待遇方面，该市不断完善离休干部“三个机制”，确保离休干部“两费”落到实处。做好离休干部和厅级退休干部特殊困难帮扶工作，三年来共发放帮扶资金35.5万元，解决或缓解了特殊困难老干部生活难题。二是加强日常联系走访。不断健全完善日常联系走访制度，建立局机关干部职工联系离休干部和厅级退休干部责任制度，坚持每两个月至少电话联系老干部一次。编印《贺州市离退休干部常用事项服务手册》，实行在“春节”、“3·8”国际妇女节、“七·一”建党节、重阳节等重大节日，以及老干部生日、患病住院、逝世重要时间节点，开展走访慰问活动，把党和政府对老干部的关心关怀制度具体化。三是推进离休干部“一人一策”服务。实行市直离休干部“一人一策”服务工作制度，在离休干部居家医养康养方面着力提升个性化、规范化和多元化服务水平。针对离休干部个体情况差异和不同需求，今年投入资金2万元，为离休干部配送一批血压计、血糖仪、洗澡椅和监控器材等适老设备。

保持一颗探索之心，创新就近服务模式。积极探索新形势下利用社区资源做好离退休干部服务工作的有效途径，因地制宜创建社区离退休干部优质服务点，扎实推进利用社区资源就近关心照顾离退休干部工作提质聚力。近三年来，采取先进带后进的工作模式，在基础好、条件优的社区创建离退休干部优质服务点。协调相关市直单位、县（区）、乡镇（街道）和社会爱心企业推进利用社区资源就近关心照顾离退休干部工作，创建了钟山县城南社区、平桂区西湾社区和富川瑶族自治县立新社区等5个特色服务示范点，在服务点建立完善老年大学分校、“时间银行”模式志愿服务等，惠及6000多名在社区及周边居住的老干部，受到广大老干部积极点赞。