防城港市税务局“四升提四性”着力开创 老干部工作新局面

防城港市税务局积极探索“党建引领+云端互联+服务管理+发挥作用”的老干部工作新模式，抓好支部建设、数字导航、精准管理、志愿服务“四个升级”，实现老干部工作政治性、时代性、针对性、有效性“四个提高”。

一、升级支部建设，提高老干部工作的政治性

坚持以党建引领新时代老干部工作高质量发展，不断规范离退休干部党支部建设，持续增强离退休干部党员队伍的组织力和凝聚力。一是健全工作机制。创建“六好”离退休干部党支部，明确分工，强化保障，形成离退休干部党建工作有效衔接、共抓共促的整体推进格局，连续3年党支部达标创优检查成绩均排在前列，被评为防城港市优秀基层党组织。二是规范组织生活。根据离退休干部党员的年龄差异、身体条件、居住聚散等情况，采取线上和线下相结合的学习形式，通过线上“微党课”、“在线党课”、“视频党课”和线下定期主题党日活动，充分调动离退休干部党员的积极性。三是创新结对帮扶。开展“新老党员结对帮扶”活动，一方面选派党性强、威信高、身体好的离退休干部党员作为青年党员的“导师”，发挥传帮带作用，促进青年党员成长，另一方面激发青年党员的能动性，制作政治理论学习导读音频近50期和红色故事汇、先进事迹宣讲“微视频”近30个等丰富主题党日活动的学习素材，促使新老党员互助互进。

二、升级数字导航，提高老干部工作的时代性

全方位多渠道构建“网络互联、信息共享、办事协同”的工作格局，提升老干部在数字化浪潮中的认同感、安全感和幸福感，提高老干部工作的时代性。一是精心推介享便利。青年干部充当“推介人”，向老干部推送本系统本单位重点工作、重要活动、工作成效等260条，方便老干部及时了解新动态，提高老干部对社会经济和税收行业发展的知晓度、关注度和参与度。二是巧用平台提时效。充分利用“金税桑榆”等多个平台推送学习信息，召开离退休干部党支部会议、学习交流会等，增强老干部政治学习的时效性，保持信念坚定、思想常新。目前“金税桑榆”注册激活率在96%以上，排在全区前列，助力广西税务系统作为试点单位在全国率先上线。三是指尖服务促交流。举办智能手机培训班近10次，引导和帮助老干部享受信息化时代带来的便利，并围绕老干部工作需求，建立老税干服务群、离退休干部党支部群等多个微信群，配备专职骨干落实“点对点”交流，及时为老干部提供政策咨询、疑难解答等服务近200次，拉近与老干部之间“距离”。

三、升级精准管理，提高老干部工作的针对性

始终贯彻以老干部为本的理念，坚持走近老干部身边、走进老干部心里，不断提高老干部工作的针对性，增强老干部的归属感。一是开展个性化服务。记好老干部思想政治工作账、走访慰问账、生病住院记录账、参加活动账、正能量作用账、获得荣誉账、困难帮扶账、解决诉求账、负面影响账“九本账”，精准采集60多名老干部的个性化需求，分类分级优化精细服务。二是深化走访慰问制度。近年来，在重要纪念日、重要节日期间集中走访慰问老干部295人次，看望慰问患病住院或遇到重大变故的老干部55人次，上门辅导医保社保福利政策相关问题16人次，在关心关爱中准确把握老干部的思想脉搏，切实增强老干部服务工作的精准性。三是强化活动阵地建设。坚持“教、学、乐、为”相统一原则，建成300多平方米的老干部活动中心，打造老干部集学习、交流、休闲、锻炼一体的活动场所，开展积极向上的政治、文体活动，得到了老干部们一致点赞。

四、升级志愿服务，提高老干部工作的有效性

    以志愿服务行动为载体，充分发挥老干部的优势作用，引导老干部积极参与正能量活动，继续为党、为国家、为人民作出新贡献，提高老干部工作的有效性。一是发光发热增添正能量。近40位老干部参加扶贫济困、交通劝导、疫情防控等志愿服务，8位老干部加入到“思政课宣讲”“老干部牵手下一代”“老少共筑中国梦”等关爱下一代，参加“我看建党百年新成就”“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”等献计献言活动近10次。二是乐享银龄美好新生活。组织老干部参加门球比赛、书画摄影作品展示、老年人模特大赛等文体竞技20余次并获得多项荣誉，充分展现税务系统老干部老有所乐的美好新生活。1名退休干部被评为“全区离退休干部先进个人”。