桂林市灵川县“四轮驱动”引导老干部全面赋能乡村振兴

近年来，桂林市灵川县聚焦乡村组织、产业、人才、文化“四个振兴”，深入挖掘“银发资源”，充分发挥离退休老干部政治、威望、经验“三大优势”，为推进乡村振兴贡献“银发”力量。

突出“党建引领”作用，赋能乡村组织振兴。坚持把离退休干部党支部建设纳入全县党建工作总体布局，24个党支部完成标准化规范化建设，创建了县人大办退休党支部、县财政局退休党支部、县税务局退休党支部等一批“模范党支部”。对全县离退休干部党支部建设、人员组成、党员兴趣特长及活动开展情况进行摸底排查，为离退休干部分行业、分领域融入乡村振兴掌握第一手资料。广泛宣传先进党支部和优秀离退休干部党员事迹，动员有经验、有威望的离退休党员干部担任村级党建指导员、农村合作社带头人等，深入农村开展“党建+”志愿服务活动，以实际行动参与到乡村振兴事业中，切实增强乡村振兴组织力。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组建“五老”宣讲团，走进基层开展巡回宣讲46场次，激励基层党员干部“不忘初心、牢记使命”，积极投身乡村振兴建设。

发挥“专业特长”优势，赋能乡村产业振兴。围绕“乡村振兴 老有所为”主题，注重发挥“农、林、牧、水”等领域退休老专家的专业特长优势，组织老专家、老科技工作者到基层开展送智送技下乡服务活动，引导老干部在提升农产品产量质量、农业绿色发展、现代农业经营体系建设等方面传授经验、指导工作，通过科普服务、科技培训、现场教学的方式，到乡村振兴一线指导农民发展新型种植、养殖等产业，助力全县食用菌、柑桔、蔬菜、葡萄、油桃等特色产业发展。鼓励引导老干部参加美丽乡村建设，在村庄规划、人居环境整治、打造乡村特色产业、培育新型职业农民、关爱农村弱势群体、建强农村基层党组织等方面献计出力。

汇聚“银发人才”资源,赋能乡村人才振兴。通过座谈调研、入户走访、电话联系等方式，面向离退休干部党支部、“老党员工作室”、涉老组织和乡（镇）、村（社区）等单位和组织，采取个人自荐、组织推荐、上门聘请等方式，吸纳老干部、老党员、老专家、老教师等“银发人才”256人入库。按照党建、科技、文化、农业、法律等分类建库，做到人才底数明、基本情况清、专业特长详。聚焦群众所需，引导“银发人才”围绕产业发展、基层治理、文明创建、关心下一代、担任党建指导员等就地就近开展志愿服务活动。积极发挥老干部社会资源丰富的优势，结合镇村推动乡村振兴需求，动员老干部加入村级“顾问团”“智囊团”“乡贤会”等，常态化开展种养殖技术培训，为乡村振兴培育“田秀才”“土专家”“新农人”。

    推进“精神文明”建设,赋能乡村文化振兴。组织有专业特长的老同志深入村（社区）、学校现场写字作画、开展文艺演出、发掘村史民情，丰富基层群众精神文化需求。县诗词楹联协会志愿队持续深入乡（镇），面向对书法、绘画有兴趣的留守儿童、留守妇女开展学习培训48期，为村民书写春联、“福”字，极大丰富了乡村文化生活；突出离退休干部熟悉地方史、地方文化独特优势，开展传统文化挖掘与保护活动，组织离退休干部深入探寻国家级、自治区级传统村落，挖掘出“灵尾渡阻击战”“四方灵泉”等脍炙人口的历史故事，保护与弘扬灵田镇东田村百年桂剧戏班，在乡村振兴工作中保护历史遗迹、重现历史故事，传承优秀传统文化。