百色市西林县坚持“三个到位”做好老干部工作

今年以来，百色市西林县委组织部紧紧围绕中心工作，服务大局、主动作为，坚持离退休干部学习贯彻、制度保障、作用发挥“三个到位”，推进新时代老干部服务管理工作有序开展。

一、坚持学习贯彻到位，保持老干部思想常新。坚持政治引领，不断加强离退干部思想政治教育，凝聚老干部思想共识。一是维护、提高老干部知情权和知情度。年内举行各类情况通报会，由西林县党委、政府领导、主要职能部门负责人向老干部通报区域经济、社会发展情况，党员代表大会、人代会盛况，反腐倡廉、城市化建设、乡村振兴等专题报告8场次。二是抓实老干部政策理论学习。为方便离退休干部学习知识、了解政策，满足老干部的学习需求，为老干部征订《老年知音》、《广西老年日报》、《离退休干部党支部学习参考》等各类报刊300多份。三是推动离退休干部党员学习智能化。依托5G党建+“云数据”，将离退休干部职工党员实行“联网管理”，促进老干部工作“线上线下”双轨运行，实现“支部建在网上、党员连在线上”的管理目标，组织全县老党员使用小程序进行“三会一课”组织生活、流动外出党员党费缴纳、云党校党课视听等线上“便捷化”操作。

二、坚持制度保障到位，确保老干部待遇落实。生活上关心关爱老干部，增强老干部的获得感和幸福感。一是建立健全老干部联系制度。坚持在推进联系服务“信息化、精准化、规范化”上下功夫，健全完善离退休干部联系服务制度，及时跟进完善离退休干部信息库，通过实地走访、电话询问等方式，全面精准掌握离退休干部各项情况。二是开展多种形式走访慰问活动。坚持开展“五必访”“九个一”活动，为老干部送去关怀和温暖。春节、“七一”等重大节日期间，向各乡镇和县直部门下发有关通知，指导监督各单位做好走访慰问离退休干部工作。全县1534名离退干部实现了走访慰问全覆盖，发放慰问金、慰问品共计331.15万元。三是推进离休干部“一人一策”精准服务工作。按照“统一指导、分级管理、单位负责”原则，建立由各级老干部工作部门、离休干部原所在单位与离休干部“一对一”或“多对一”结对联系工作机制，坚持每月至少上门走访或电话联系1次。统筹工作经费，定期组织离退休干部开展每年1次关爱体检。四是全面落实经费保障制度。为保障离退休干部党支部活动的正常开展，严格落实经费保障制度，积极争取，将离退休干部党建工作经费纳入县财政预算，给予担任离退休干部党组织书记的离退休干部每月300元的工作补贴，给予担任离退休干部党组织副书记、委员的离退休干部每月150元的工作补贴。

三、坚持作用发挥到位，深化老干部志愿服务。组织引导全县离退休干部志愿服务队，充分发挥自身优势，融入基层治理，助力社区服务，凝聚“银发智慧”，贡献“桑榆力量”。一是组建“银龄专家”人才库。利用老干部在基层党建、乡村振兴、基层治理、民族团结等中心工作累积的经验，组建一支由老同志组成的30余名的“银龄专家”服务队，充分发挥老干部的政治、威望、经验等特殊优势，助力乡村振兴。二是打造“银龄专家服务圈”。以“服务发展、服务社会、服务群众，发挥正能量”为主题开展“银龄专家助振兴”7个“我为”活动。与深圳市罗湖区组成40人的“粤桂银龄专家团”，深入开展“党课下基层”、“法治进校园”、科技文化“三下乡”等活动30余场次。县文体广旅局离退休干部党支部开展以“退休不退色，我为振兴树新风”主题活动，组织有专业特长的老同志协助该县第八批市级非物质文化遗产项目壮族“昂兰”习俗拍摄工作。县卫生系统退休老专家开展的线上“爱心周五”义诊服务，为社区老干部、老党员提供康养护理咨询等志愿服务，受益群众5000多人次。三是打造“志愿服务共建圈”。加强与各个社区合作共建，探索线上线下敬老服务新模式，引导“银龄专家”入驻社区“志愿服务微信群”，利用政治优势、经验优势参与社区服务。今年以来，参与各个社区“邻里帮帮团”活动15余场，化身“纠纷调解员”化解居民矛盾纠纷、信访问题10件。