桂林市象山区：“三个强化”推动老干部工作高质量发展

近年来，桂林市象山区坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，强化党建引领、精细精准、示范带动，用心用情用力做好老干部工作，推动新时代老干部工作高质量发展。

一、强化党建引领，推动思想建设走深走实。一是高位统筹推进。把离退休干部党建工作纳入全区党建总体布局，做到与基层党建工作同部署、同评比、同考核，推动离退休党建工作制度化、规范化。区委每年至少2次专题研究部署离退休干部党建工作，解决阵地建设、品牌创建、活动经费等方面的困难和问题。按照每人每年50元和每人每年100元的标准，落实党建经费和退休党组织活动经费。二是加强组织建设。深入开展“五基三化”提升年行动，以“乐为桂林·银龄本色”离退休党建品牌创建为抓手，投入26万元建成象山区离退休干部“金秋家园”党建共享阵地，持续推进标准化规范化建设，象山区退休一支部和退休五支部分别荣获自治区、桂林市离退休干部先进集体。三是强化理论武装。采取“线上推动跟进学、线下辅导深入学、送学上门温情学”模式，为老干部搭建学习平台，提升老干部的政治理论素养。扎实组织离退休干部开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，线上组织全区老干部收看专题辅导3场次，指导老干部关注“离退休干部工作”“广西老干部”微信公众号，跟进学习新时代党的创新理论；线下由各党支部组织召开组织生活会，对行动不便的老党员送学上门52次，实现学习教育广覆盖。

二、强化精细精准，推动服务管理全面提升。一是实施“网格化”管理。按照老干部居住区域建立网格党支部，构建社区党委领导、网格支部负责、党员楼栋长到户服务新格局，全区共设网格党支部150个。依托网格开展大走访、大排查活动，及时掌握离退休干部思想动态、生活情况，提供精细化服务。二是开展“智慧助老·幸福象山”行动。联合广西师范大学“爱回家”团队创办“老年手机大学”，开设生活缴费、短视频制作等16个课程，切实提高离退休干部信息化操作应用水平，有效提升老干部的获得感、幸福感和满意度。目前，已举办培训班5期，培训学员190人，离退休干部智能手机使用率超过90%。三是规范“时间银行”运行。自2021年“时间银行”互助式志愿帮扶活动开展以来，持续在“时间银行”管理、志愿者队伍、服务流程等方面进行规范升级，明确区委老干部局主管责任，不断完善“时间银行”信息系统，不断吸纳更多具有职业技能的志愿者加入其中，为高龄、独居、行动不便的老干部提供服务。目前，吸纳辖区医院医生、护理员等具有专业技能人士82名，开展“传递爱心·情暖长者”“上门送温暖”等服务活动180余场次，服务老干部1500多人次。

三、强化示范带动，推动作用发挥持续深化。一是组建“银耀象山”智囊团。组织身体健康、精力充沛、热心奉献的20名老干部成立“银耀象山”智囊团，深入乡（街道）、村（社区）收集整理社情民意、提出意见建议，助力瓦窑根雕市场整治、辖区烂尾楼处置等中心工作。如在烂尾楼处置工作中，12名老干部主动请缨加入工作专班，圆满完成政策宣传、群众动员等工作，为顺利盘活原山水中央、好莱坞、香江饭店等烂尾楼闲置项目贡献老干部力量。二是创建“老书记工作室”。整合辖区党建资源，成立“漓水象山·老书记工作室”，搭建老干部作用发挥新平台。选聘党性强、经验足、群众基础好的退休老书记担任工作室负责人，组建“一线”联络员、“全天候”志愿者和“经常性”党员三支队伍，常态化开展帮扶解困、纠纷调解、便民惠民等服务活动，助力基层社会治理，成为2023年全区离退休干部发挥作用工作经验交流会现场参观点。三是打造“银发护航”品牌。组织26名老干部成立两个“银龄宣讲团”，深入辖区23所中小学校园宣讲红色历史、红色传统、红色精神，开展活动40余次，受教育青少年达8000余人次，激励青少年传承红色基因，赓续红色血脉。