南宁市江南区用心用情用力赋能“银发生辉”

近年来，南宁市江南区深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，用心用情用力赋能“银发生辉”，助推城区经济社会高质量发展。

一、坚持党建引领，用心建设“老有所为”新阵地。一是加强组织建设促引领。构建“上届委员代表+经验丰富的党建工作者+新退休干部”班子架构，选优配强18名“领头雁”，并纳入社区网格员队伍，引领215名退休党员“进网服务”发挥作用。二是升级活动场地强保障。依托老年大学、老干部活动中心等主阵地，打造3个“金秋家园”场所，配套志愿服务站、“银发生辉”工作室等，有效拓宽“老有所为”空间，相关事迹获南宁电视台、《南宁日报》报道。三是打造人才阵地聚力量。出台干部荣誉退休工作制度，通过谈话动员一批、志愿服务吸纳一批，号召讲政治、乐奉献的退休干部加入“银发人才库”，累计吸纳科技、教育、文化领域的“银发人才”146名。

二、强化学习培训，用情提升“老有所为”新质效。把加强离退休干部教育培训纳入“五基三化”部署安排，实施精准化培训提升老干部专业能力。一是注重“头雁”引领。面向39名班子成员、党员骨干开展4期培训，不断强化党支部班子、党员骨干示范带动作用。二是注重情景教育。用好“家门口”红色教育资源，组织189名老党员到莫文骅故居、茶廉文化基地等开展12场次教育课，31名老党员开讲忠诚故事。三是注重分层分类。按需举办政治理论学习班、普法宣传培训班、“五老”志愿服务培训班，带动200余名退休干部参与基层治理、乡村振兴。

三、聚焦作用发挥，用力激发“老有所为”新动能。围绕中心、服务大局，号召“银发人才”在教育引领、调解纠纷等领域作贡献。一是搭好主题展馆蓄力“传帮带”。率先打造“江南区老干部时代记忆馆”，展出老物件300余件，17名老党员担任“传帮带”宣讲员，接待300多人次参观。该宣讲内容列入江南区近三年新录用公务员（参公人员）培训班课程，激励51名年轻干部担当作为。二是建好“五老”工作室助推“老育小”。依托学校、党群服务中心，挂牌3家“五老”工作室，选聘市直、城区直属单位3名退休干部担任领衔人，吸纳689名“五老”志愿者加入工作室，深入开展党史教育、普法宣传56次，惠及学子4500人。三是组好先锋队破解“急难愁盼”。引导“全国先进工作者”陈美杏、“全国模范人民调解员”谈宜来等8名经验丰富的退休干部组建“多元纠纷调解先锋队”，通过“定期驻点+案件指派+跟踪指导”协助解决“三大纠纷”、“出嫁女”、农民工讨薪等难题，累计处理信访案件6件，调解劳动仲裁案件125件。