桂林市临桂区三举措推动离退休干部党建工作提质增效

近年来，桂林市临桂区坚持将离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局，通过聚焦筑基固本、注重阵地共建、培树“银发先锋”等三项举措，推动离退休干部党建工作提质增效。

一、聚焦筑基固本，全面夯实组织基础。一是优化组织设置。结合基层党建“五基三化”系列行动，全面完善全区离退休干部党组织建设，督导离退休党员干部超过10名的单位规范化成立离退休干部党支部，做到应建尽建、设置规范。探索建立以教育管理为主要职责的社区功能型党组织，构建“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的离退休干部党建工作新模式。二是建强支部班子。择优将新退休党员干部列入“头雁”后备人选库，结合换届选举等配强书记队伍。目前，临桂区25个离退休干部党支部书记平均年龄65.3岁，其中退休前有党内任职经历的达100%。建立“双员帮带”机制，选配2-3名在职干部担任党建指导员和党建联络员，常态开展帮建支部、帮抓骨干活动，积极开展党支部书记、委员培训，着力打造过硬党支部班子。三是创建党建品牌。对照“六好”标准细化制定一份任务清单、一套建设细则、一张抓建流程图“三个一”，在区农业农村局、区税务局等相应单位成立工作专班统筹落实创建工作。今年年初，2个党支部获评市级“六好”离退休干部党支部。立足临桂“桂冠先锋+”系列党建品牌创建工程，打造“桂冠先锋·银辉映税”等一批离退休干部党建品牌，带动离退休干部党建工作整体发展、整体进步。

二、注重阵地共建，拓宽党建活动平台。一是创建一批“金秋家园”。采取分片区合建、邻近单位联建、基于已有党建阵地扩建等模式，建成区税务局、区老干部活动中心等首批5个共享式“金秋家园”。建立专人专管、定时开放等6项管理制度；加大经费支持力度，将“金秋家园”活动经费纳入财政预算；定期邀请专业人员开展医疗、法律咨询等“增值”服务，使“金秋家园”成为老同志的知识学园、生活乐园。二是搭建一批“老党员5分钟活动圈”。将临桂区离退休党员干部纳入242个“基础网格”教育管理，整合盘活网格内社区党群服务中心、小区“红色物业服务站”等场所资源，设立“银辉驿站”等老党员活动站；利用住宅架空层、小区小广场等公共区域，通过配备桌椅、书柜等设施，设置“老党员活动角”，形成较为完整的“老党员5分钟活动圈”，确保“四就近”落到实处。三是完善一批党性教育实践场所。挖掘用好李征凤革命事迹党性教育现场教学点、桂师51烈士红色展示馆等本地资源，打造“红色铸魂、经典传承、乡村画卷”等6条研学路线和7类87个现场教学点，邀请离退休党员干部担任“特聘讲解员”和“荣誉顾问”，指导整理红色故事12个，成立老党员宣讲队、老兵宣讲队11支，引导老党员在学习实践中加强党性锤炼，坚守初心，发光发热。

三、培树“银发先锋”，释放银发党员潜能。一是畅通建言渠道。督导各单位分别指定不少于1名离退休干部“联络专员”，设立“老干部联络办公室”，开通“24小时电话热线”，组建“银发先锋”微信群，常态听呼声、纳良策。每半年召开1次区情通报会和座谈交流会，广泛组织开展各类调研活动，多方位畅通离退休党员干部建言献策渠道，收集离退休党员干部意见建议200余条，其中被采纳50余条。二是搭好干事舞台。重点打造“王健食用菌推广工作室”、“中庸老教师工作室”等5个特色“老书记（老党员）工作室”，持续开展“乡村振兴  老有所为”、“老专家乡村行”等系列活动，引导28名懂技术、有热情的老干部担任乡村发展指导员，协助建成国家级水产健康养殖和生态养殖示范区1个、自治区级特色农业示范区2个。组织处级老干部深入相思江防洪排涝提升工程等重点项目，协调解决征地拆迁等方面问题30余个，离退休干部在经济社会发展各领域展现了银发担当。三是做好服务保障。建立“老干部工作部门+原单位+社区+家庭”四方协作机制，整合多领域涉老资源，凝聚老干部工作合力。区委组织部每年专门预算老干部工作经费，2024年预算投入40余万元，为老干部学习实践、调研指导等活动搞好保障。健全评先评优机制，涌现出中国老科协2024年度科学技术奖获得者王健等先进典型，积极运用临桂红色驿站、今日临桂等本地媒体进行宣扬，有效激发离退休党员干部银发力量。