近年来，灵川县聚焦基层治理效能提升，积极设立“老书记工作室”，充分发挥离退休干部优势作用，激活基层治理“银发力量”，为构建共建共治共享基层治理格局注入新动能。
建强阵地聚合力，让“银发人才”有平台。坚持“党建引领、资源整合、实用高效”原则，按“党建共建、活动共联、场所共用”标准，在全县布局打造组建八里街“知苏达李”老书记调解室、卫健系统“老医师诊室”、灵川镇众联生态庄园老专家工作室、潭下镇山口村“老书记宣讲台”等12个“老书记工作室”，统一配备办公桌椅、档案柜、政策资料架等设施，打造老书记发挥余热“固定阵地”。同步开展“银发人才”摸排动员，重点吸纳政治素质过硬、基层经验丰富、群众认可度高的老书记，组建“银发智囊团”。目前，全县已有32名老书记入驻工作室，覆盖乡镇治理、矛盾调解、政策解读等6个领域，实现“专业人干专业事”。
明确职责提效能，让“银发作用”有抓手。围绕基层治理重点难点，细化工作室“三大核心职责”。矛盾调解“减压阀”，聚焦邻里纠纷、土地流转、家庭矛盾等基层常见问题，老书记采取“上门走访+现场调解+跟踪回访”模式，用“家常话”化解矛盾。截至目前，“知苏达李”老书记工作室累计化解邻里纠纷47起，全县工作室矛盾调解成功率达98%，信访量同比下降23%。政策宣讲“传声筒”，针对党的二十大精神、乡村振兴政策、惠民补贴等内容，老书记通过“专题讲座+田间宣讲+入户解读”形式，将政策转化为“大白话”。今年以来，累计开展宣讲68场，覆盖群众1.2万人次，政策知晓率提升至92%。干部帮带“育苗人”，推行“1名老书记+1–2名年轻干部”结对帮带机制，通过“日常谈心+工作指导+案例教学”，传授群众工作方法、应急处置技巧。目前，28名年轻干部在老书记帮带下，处理复杂问题能力显著提升。
健全机制强保障，让“银发服务”有支撑。构建“三项机制”确保工作室长效运行。在常态化管理机制方面，制定《“老书记工作室”工作细则》，明确接待群众、矛盾登记、事项办结等8项流程，建立“周碰头、月总结、季通报”制度，组织部门联合老干部局、乡镇每月召开协调会，解决场地、经费等问题11个。在暖心化服务机制方面，建立“需求响应–服务跟进”闭环，定期收集老书记交通、办公、健康等诉求，为高龄、行动不便者提供上门取送材料、临时用车等便利，将其纳入老干部关怀台账，在节日慰问、健康体检中重点关注。今年已为25名老书记提供个性化服务，解其后顾之忧，增强归属感与参与热情。在精准化培训机制方面，每季度组织老书记参加业务培训，邀请政法、农业农村等部门骨干讲解《民法典》、乡村振兴政策等内容，累计培训120人次，帮助老书记更新知识储备，提升服务能力。
