9月4日，河池市召开2014年老干部工作转型发展座谈会，全市11个县（市、区）老干部局局长参加会议并结合本地工作实际，交流探讨了各自在老干部工作转型发展中的做法和遇到的困难，对下一步如何深入推进老干部工作转型发展提出了针对性的意见和建议。
会议针对老干部工作转型发展的交流探讨指出，随着经济社会快速发展和人口老龄化程度日益加深，离退休干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面也出现了许多新情况新问题。从全市老龄化发展进程看。全市60岁以上人口为46.79万人，占全市人口的13.89%。截至2013年12月31日止，全市健在的离休干部473人，人数逐年减少，全市退休干部37721人，退休干部逐年增加，占离退休干部总数的98.8%。在这个人口老龄化快速发展的大背景下，老干部工作部门的工作对象，将由专门做离休干部工作向做好离退休干部工作转变；从离退休干部的思想状况看。离退休干部的思想状况也更加活跃和复杂，如何适应新形势创新工作内容将成为老干部工作者将要面临的重要课题，比如：在加强离退休干部政治思想建设和离退休干部党支部建设方面，要在增加传达上级重要文件、重要会议精神的基础上，要大力加强离退休干部党支部建设，充分发挥党的政治优势和组织优势，切实把老干部凝聚起来，使他们与党同心同德，在政治上思想上和行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；在关心照顾老干部生活方面。要及时制定关心照顾老同志的政策措施，在大力加强“亲情化”服务项目的同时，推进“四就近”服务领域，努力为老干部提供多元化服务，使他们共享改革发展成果；在发挥老干部作用方面。要高度重视发挥老干部群体的优势和重要作用，要指导和搭建平台，组织老干部量力而行、尽力而为、因人而异发挥优势，就近就地发挥作用。在探索文化养老方面。随着“养儿防老”传统观念的渐渐淡出，家庭养老的传统模式受到严重的挑战。社会化养老将成为今后的必然。因此，探索文化养老模式，丰富老同志的精神文化生活，推进老干部文化养老建设将摆在老干部工作者的面前。在加强老干部队伍自身建设方面。如何进一步加强和改进自身建设，已成为各级老干部工作部门和广大老干部工作者不断探索的重要课题。因此，只有通过适时推动工作转型，才能顺应转变、适应转变、促进转变，实现老干部工作的创新发展。
最后，河池市委组织部副部长、老干部局局长樊伟对各县（市、区）的发言做了点评。樊伟局长指出，随着形势的发展，我国社会经济发展已经进入到转型发展时期，老干部工作者不能墨守成规。他要求全市老干部工作者要顺应历史发展规律，把围绕中心服务大局作为老干部工作转型发展的立足点，通过完善机制、改进方法，不断推进老干部文化建设，在整合资源统筹发展的基础上把破解难题、解决问题作为老干部工作转型发展的着力点，推进老干部工作转型发展、科学发展。（河池市委老干部局）
图为会议现场。
