广西老年大学以量化考评促进机关作风建设

去年以来，为进一步加强机关作风建设，调动职工工作积极性，广西老年大学创新管理模式，对干部职工工作实行量化考评。活动把干部职工日常工作分成“政治思想、工作能力、服务态度、团队精神、工作纪律、工作实绩”等6个方面内容，从19个小项进行量化评分。并在年终考核时注重将日常工作表现和民主推荐相结合，日常工作基准分为80分，民主推荐占20分，将两项分数总和从高到低推荐年度考核优秀候选人。另外，为把考核工作落到实处，广西老年大学办公室实行领导值周，干部职工值日和专项考核的工作制度。该校量化考评制度的实行，促进了机关作风转变，收到良好效果。（广西老年大学办公室）