贺州市：科学分类 精准服务 提升退休干部幸福感

贺州市委老干部局立足新形势，创新实施退休干部服务“微”改革，实行退休干部分类服务，满足退休干部多元化需求，着力提升退休干部的幸福指数。

搭建平台，鼓励引导“活力型”退休干部发挥作用。注重发挥“活力型”退休干部独特的政治优势、经验优势和威望优势，为他们在党的建设、基层治理、乡村振兴、文明创建等领域发挥作用搭建平台。今年以来，组织近100名“金晖志愿者”开展创园林城、创卫生城、创文明城、双拥城等志愿服务活动12场次；引导市“人才超市”中的60多名“银发专家”，参与到“乡村振兴 老有所为”“老专家乡村行”活动中助力乡村振兴；组织引导“金秋银发”宣讲团深入农村、社区、学校、边境线、少数民族村寨，用“大白话”“民族话”宣讲党的政策和民族政策78场。

聚焦重点，用心用情为“需求型”退休干部纾困解惑。对“需求型”退休干部，采取联合有关部门，充分整合资源，有针对性地给予他们个性化关爱，使他们在思想上、生活上、精神上得到关怀帮助。今年以来，以开展“登门入户解难题”活动为契机，协调卫健部门为退休干部办理住院和转院5次，解决问题和困难43件。联合社区、医院在退休干部居住相对集中的灵峰社区、爱莲社区等地开展义诊和上门巡诊活动，为近200名退休干部提供就医就诊用药养生等健康咨询服务。

密切联系，有效增进与“候鸟型”退休干部的情感交流。主动与“候鸟型”退休干部加强沟通联络，通报相关重大改革、重点工作以及有关退休干部政策。对于低龄退休干部，采取网上推送的方式，引导他们参加学习教育。今年以来，依托“共产党员”和“贺州老干部”微信公众号等线上平台，推送《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》有声书等电子学习资料，帮助低龄退休干部实现云上学习不掉线。要求各单位通过结对方式每季度至少以电话、短信或微信等方式联系1次，了解掌握他们的思想、生活、身体状况以及困难诉求，及时给予组织关怀。根据“候鸟型”退休干部居住情况，组织开展集中送学上门活动，分别在退休干部居住较为集中的梧州市、南宁市举办专题培训班集中送学3期，参加培训200多人。

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