近年来，平乐县聚焦新时代老干部工作特点，从制度建设、人文关怀、作用发挥等方面，健全完善干部荣誉退休工作机制，不断增强老同志的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。
注重制度建设，健全荣退机制。坚持高起点谋划，高标准推进干部荣退制度的建立，联合县委组织部、县人社局成立工作专班，集中力量进行调研，广泛征求各地各单位意见建议，制定出台《平乐县干部荣誉退休制度》，明确规定开展专题谈心谈话、做好服务对接、举办荣退仪式、持续给予关心关爱、加强教育管理、引导发挥优势作用等具体工作要求。县主要领导和各单位主要负责同志参加干部荣誉退休仪式，与新退休干部谈心谈话，肯定工作成绩，听取意见建议，寄语美好生活，充分体现党委政府对老同志关心关爱。2024年以来，全县举办的各种形式干部荣退活动30余场次，参与人员100余人，覆盖率达80％。
注重人文关怀，营造尊崇氛围。
开展谈心谈话。干部即将退休时，由所在单位主要负责人与其进行一次“拉家常式”谈心谈话，充分肯定成绩、表达敬意、了解思想、征求意见，提出希望和要求，引导即将退休干部及时调整心态、转换角色，实现在岗到退休的“温情”过度。
举办荣退仪式。各单位采取座谈会、茶话会等形式，通过合影留念、寄语感言、颁发纪念品等方式，举办干部荣誉退休仪式，为退休干部留下温暖回忆。
加强纪律教育。通过线上微信和线下读书班等形式，分享理论学习、党规党纪、兼职从业政策等内容，引导退休干部做到离岗不离党、退休不褪色。
提供暖心服务。重点关注独居、瘫痪在床等特殊困难退休干部，建立健全单位、社区、家庭相互联系的服务管理机制，为退休干部提供精准服务。
注重作用发挥，激发银发力量。坚持服务与管理并重，积极引导老同志发挥自身优势和专业特长。积极探索干部退休后作用发挥的新途径，将“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作有效衔接，在进行退休谈话、做好退休交接时，及时了解掌握退休干部的专业特长、志愿服务意向等情况，动员一批政治素质过硬、健康状况良好、有一技之长的新退休干部加入为“银发人才”的生力军，不断为人才库补充新鲜血液。鼓励引导他们在政策宣传、乡村振兴、基层治理、关心下一代、矛盾纠纷调解等方面贡献力量。截至目前，12名新退休干部加入“银发人才库”，累计参加乡村振兴、基层治理、法律服务等志愿服务行动20余场次。
