关于高校老干部工作为党的事业增添正能量的实践与思考
时间：2015-12-16 10:59:41 来源：钦州学院离退处 作者：
2014年2月召开的全国老干部局长会议上首次提出了“把为党的事业增添正能量作为老干部工作价值取向”的要求，在2014年11月26日召开的全国离退休干部“双先”表彰大会上，习近平总书记等中央领导同志对老干部工作要为党的事业增添正能量这一价值理念以及开展的一系列实践活动给予了充分肯定和高度评价。为党的事业增添正能量，事关老干部工作价值取向，事关老干部工作未来走向。
一、现实意义
老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。新形势下，推进老干部工作必须深刻认识高校老干部工作面临的新形势新任务，凝聚共识，找准定位，自觉为党的事业增添正能量。一是老干部工作为党的事业增添正能量是党的事业发展的迫切需要。广大离退休干部经历了革命、建设、改革的长期考验，有着不可替代的政治优势、经验优势和威望优势。当前，改革发展稳定的任务十分艰巨，迫切需要把包括广大老同志在内的全社会的正能量汇聚好、传递好。二是老干部工作为党的事业增添正能量是老干部工作担负的重要使命。围绕中心、服务大局是老干部工作必须始终坚持的基本原则。老干部工作服务大局，最根本、最重要的就是引导老同志始终与党同心同德，把他们的智慧和力量凝聚到促发展、同心共筑中国梦的伟大实践中来。三是老干部工作为党的事业增添正能量是广大离退休干部的自觉追求。广大离退休干部经过党的长期培养，对党深怀感情，深知党的兴衰与自身命运紧密相连，时刻保持着离岗不离党、退休不褪色的政治本色，自觉奉献余热、回报社会。组织引导他们把优势和智慧发挥好，是老干部工作部门义不容辞的责任。
二、主要实践
钦州学院现有离退休干部174人，党员77人。多年来，学校党委、行政高度重视离退休老干部工作，在从优从快落实老干部各项待遇的前提下，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励支持老干部特别是有一定职称和学识退休干部围绕学校工作大局发挥作用，取得一定成效。
（一）建章立制，让老干部感到温暖。建立走访慰问老干部、工作人员联系老干部、坚持重要情况向老干部通报等制度，在政治上给地位、经济上给帮助、生活上给关心，充分调动他们参与学校建设的积极性。每年七一、教师节、春节等节日期间，对离退休干部进行慰问，送上节日的慰问金和礼物。健全关怀帮扶机制，认真听取老同志的意见建议，及时帮助老同志解决生活中的实际困难，送去组织的关怀和温暖，增进与老同志之间的感情，激发离退休干部的热情。
（二）虚心纳谏，让老干部建言献策。两年多以来，在党的群众路线教育实践活动中，全校广大离退休干部，围绕学校中心工作，积极为学校各项事业发展建言献策。离退休党总支书记颜昌廉同志在每季党员会议上将老党员的“金点子” 都认真记录下来，专门进行整理后上报，为领导决策当好参谋，得到校领导的好评。坚持每年组织老干部参观考察2次以上，每年向老干部通报一次工作情况，重大决策出台前基本上能做到及时征求老干部的意见建议，重大节日登门走访慰问。去年以来，我校先后召开了迎国庆话重阳老干部座谈会、期末学校发展情况通报会等，组织老干部参观钦州久隆镇的台湾农民创业园、钦州学院新校区、钦州港区、北海市区，让老同志感受到我国社会经济的快速发展，激发他们对美好生活的向往。
（三）搭建平台，让老干部老有所为。本着自觉自愿、量力而行的原则，为老同志提供老有所为的平台，如教学督导组、关工委、老年协会、老科技协会等，引导他们在各项社会活动中尽己所能，大展身手。离退休党员中不少是高职称的同志，通过延退或返聘，退休不退岗，甚至有的还坚持在教学的第一线，如符吉祥同志；有的参加学校的督导小组，如颜昌廉、钟子梁等；有的坚守在其它岗位上，如黄家庆老书记和郭李芢教授等。他们以不同形式继续为学校中心工作服务，为创办北部湾大学建言献策，尽心尽力，鞠躬尽瘁。邝福光同志退休九年，人老心不老，去年不幸查出癌症晚期，面对绝症带来的巨大精神压力，没有压垮这位坚强的共产党员，他一如既往的战斗在自己所热爱的教育事业上。他现在一边看病，一边坚持著书立说，继续为学校和社会做贡献。现在退休支部每次开民主生活会或时政学习会，他都能准时到场。他对工作的热情、对党的忠诚，和对生命的执着，深深地感动了每一位离退休同志。这些离退休干部党员党性观念很强，做到了政治学习“不误点”，思想认识“不掉队”，紧跟时代“不落队”，为党的事业继续增添正能量。
（四）依托阵地，让老干部展示风采。以市、学校老干部活动中心为阵地，不断满足老同志精神文化需要。市老年大学目前成为全市老干部包括钦州学院老干部晚年“学、乐、为”的重要阵地。我校离退处时常与市老年活动中心保持联系，围绕全市中心工作，配合编排反映党风廉政、中国梦、群众路线等的文艺节目，组织开展丰富多彩、形式多样的文体活动。在学校的老年活动中心，近年来开展了唱红歌、书画展等一系列活动，展示了老同志热爱生活的良好精神风貌。老干部在开展文体娱乐活动中，丰富了群众的文化生活，有力地促进了老年精神文化生活的健康发展，有效维护了老干部队伍的和谐稳定。
三、存在的主要问题
（一）老干部发挥作用的认同度不高。部分老干部家庭含饴弄孙观念重，对老有所为热情不够。社会上不少人认为，现在年轻人求业困难，老干部有较高的退休工资，发挥老干部作用有喧宾夺主之嫌。对于钦州学院来说，发挥作用的老同志经常只有二三十名，占总人数不到20%。对部分二级学院在职教师、学生、老干部家属进行的“老干部发挥作用重要性”的调查表明，有超1/3的受调查者认为“不是很重要”。目前，针对老干部发挥作用的政策多以建议性、倡导性为主，没有硬性指标，许多在职领导特别是年轻领导，对老干部的独特作用认识不够、体会不深，嘴上重视多，实际支持少，这些都影响了老干部发挥作用的积极性。
（二）平台组织形式分散，发展不平衡。目前，老干部发挥作用的岗位以临时性工作居多，随意性很大，缺乏长期性、制度性安排。获得发挥作用的机会主要是领导安排、单位返聘、老年社团吸纳、熟人引荐、社区邀请等途径，除老年社团吸纳外，多数只是在小范围、本系统内零星发挥作用，整体作用发挥影响不突出。调查中发现，在老年社团中发挥余热的老干部最多，在钦州学院，表现在教学督导团、关工委、老年人协会、老科技协会等。老年社团虽然有组织上的优势，但多以文化类为主，制度、经费、后勤保障等方面不够完善，长效性的政策引导机制尚未形成。
（三）老有所学渠道少，老有所为不够。老干部发挥作用偏重短期性，不少相对年轻的老干部认为在家安享晚年尚早，存在“趁还有点用，再干几年”的思想，忽视再教育、再培训，缺乏后劲，许多老干部发挥作用主要是凭经验优势，文化知识和技能水平已不能完全适应社会发展要求。由于年龄、技能方面的限制，年轻人的众多优质教育资源，许多老干部都无法共享，与在职人员相比，老干部老有所学的渠道并不多。老年大学作为老干部学习主渠道，虽有长足发展，但教学内容不够丰富，整体教学层次还不够高，难以满足老干部多样化学习需求。目前，市老年大学学员中，钦州学院老干部参加的不多，还不到十名。
四、几点建议和思考
（一）拓展教育途径，发挥内在潜能，使老干部发挥作用由“经验型”向“科学型”转变。一是与市老年大学合作，以形势需要和老干部需求为导向，加强外语、计算机、数码技术等实用技能课程开发，使课程设置由人文、休闲型向科技、实用型延伸，突出课程的时代性、针对性、前瞻性，老干部参加此类课程“学有所用”。二强化老年教育阵地辐射功能。在与市老年大学合作的同时，借助钦州学院的资源优势，创建钦州学院老年教育网络，扩大老年教育资源的覆盖面，将更多、更新、更全的学习资源送到每一位老干部身边，使他们能方便、就近接受再教育。
（二）完善组织网络，畅通信息渠道，老干部作用发挥由“自发随意型”向“组织有序型”转变。畅通渠道是老干部作用发挥的润滑剂。一是发挥老干部工作部门在整体发挥老干部作用方面的功能，对老干部人才资源实行统一协调管理，确保老干部发挥作用工作有机构负责，有人员服务，有制度落实，从组织上为老干部发挥作用提供应有保障。二是建库联网，信息互动。以服务学校建设和社会需求为导向，建立老干部人才信息库，对老干部的身体状况、工作情况、专业特长、家庭情况详细登记，根据年龄、精力、专长、志趣等进行分类，定期对信息库进行更新，为发挥老干部的作用提供依据。
（三）推进转型拓面，实现共融互促，使老干部作用发挥由“平面型”向“立体型”转变。一是发挥离退休干部党组织优势。选好离退休干部党支部带头人，安排熟悉党务工作、从事或分管老干部工作的在职党员兼党支部委员，密切老干部与所在单位联系，发挥好老干部拾遗补缺作用。建立网上离退休干部党组织，鼓励有条件、有能力的老干部学网、上网、用网，通过QQ群、论坛发贴等形式，在网络舆论引导方面发挥正能量。二是用好老年组织活动平台。围绕丰富老干部精神文化生活目标，以乐促为，以学促为，养为结合。建立老干部工作部门牵头，有关涉老组织参加的老年社团组织联席会议制度，沟通情况，加强协调，形成老年社团组织发展合力。提高老干部活动中心活动的文化内涵，丰富和活跃老年大学“第二课堂”。
