桂林阳朔：“三抓三促”推动离退休干部党支部 建设工作高质量发展

近年来，桂林市阳朔县坚持把离退休干部党支部建设工作作为新时代老干部工作高质量发展的切入点和突破口，大力实施“三大工程”，有序推进离退休干部党支部标准化规范化建设试点工作，持续推动全县离退休干部党支部建设工作提质增效。

一、抓好“强基工程”，促组织覆盖“有形有效”

以抓好组织建设为重点，把离退休干部党员组织凝聚起来。一是组织联建共创。按照“三个有利于”原则，采取单独建、联合建、收归主管部门等形式，灵活设置离退休干部党组织，单独组建离退休干部党支部15个、离退休与在职党员混编支部281个，成立离退休党小组255个，实现全县1757名离退休干部党员全员纳入组织管理。二是阵地联用共享。联合村（社区）、老体协、老科协等社团组织打造“银龄联盟”，拓展党群服务中心、老干部活动中心、老年大学等阵地功能，联合打造17个“金秋家园”共享活动阵地，创建县税务局、老年大学等5个离退休干部党支部标准化规范化建设示范点，构建共享式、综合型、多元化“银龄驿站”，方便离退休党支部、党员和离退休干部就近开展学习活动。三是经费联筹共集。建立健全离退休干部党组织工作经费保障机制，实施离退休干部党员交纳党费全额返还，以“专项经费+党费返还+公用经费+单位补助”等多方筹措资金，每年投入10万元专项用于离退休干部党建工作，落实离退休干部党支部书记、副书记、委员工作补贴，每年安排每位党员200元学习活动经费，确保了各离退休干部党支部学习和活动的正常开展。

二、抓牢“铸魂工程”，促组织建设“强筋壮骨”

夯实先锋力量，引导离退休干部在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党。一是建强班子队伍。选配政治觉悟高、奉献精神强的老同志担任党组织书记，积极推动15名在职党员干部担任离退休干部党支部副书记、委员或者联络员，组建“党务联络帮带团”微信群，加强对离退休干部班子队伍思想教育和党务培训。二是规范教育管理。推动离退休干部党内组织生活规范化常态化，坚持每月安排一次支部学习活动日，鼓励离退休干部自主研发3门精品课程，开展培训讲座、现场教学等活动26场次。建立“互联网+服务+管理”模式，用好“离退休干部”“广西老干部”“学习强国”等信息平台，把党支部建在网上、党员连在线上，实现党员教育管理全覆盖、党组织生活全覆盖。三是做好服务关怀。健全党内关怀制度，建立特殊困难帮扶机制，推行“网格+党员志愿者”服务模式，开展“送学上门”“登门入户解难题”等系列活动，组织走访慰问、困难帮扶220多人次，解决实际困难43件，离退休干部队伍凝聚力、感召力、归属感进一步增强。

三、抓实“先锋工程”，促桑榆力量“生辉添彩”

聚力搭建“光热”平台，为阳朔各项事业贡献离退休党员力量。一是培育银龄先锋。建立离退休老干部志愿服务名册，联合老年大学、县居家养老服务中心、社工服务团队，组建“银龄先锋”服务队，开展空巢老人、孤寡老人、低保家庭结对帮扶，提供生活照料、康复护理、心理咨询等服务，为61名老年党员群众排忧解难。二是凝聚银龄智慧。建立离退休干部“银发智囊团”“银发人才库”，搭建“主题党日+”活动载体，深入开展“建言二十大调研”“我看中国特色社会主义新时代”系列活动，邀请参加社情民情恳谈、重大项目研判等工作会议，鼓励在村居（社区）担任调解员、督导员、非公企业党建工作指导员，激发离退休干部建言献策、服务社会热情。三是打造银龄品牌。以“初心引领显本色，使命担当立新功”主题活动为抓手，创建老年大学“党建引领·学乐有为”、县税务局“银耀阳朔·税月添彩”两个离退休党建品牌，整合民间社团力量开办银龄学堂，组织关工委、老科协、老年书画协会等社团组织的离退休党员组建宣讲团、艺术团、农技团三支队伍，开展“党的宣讲进农村”“崇德向善”“文明新风”等系列活动20余场次，推动全县千余名离退休干部在乡村振兴、关心下一代等工作中再作贡献。

下一步，阳朔县将继续在离退休干部党支部标准化规范化试点建设和示范引领上下功夫，持续擦亮“银耀阳朔”党建品牌，不断提升离退休党组织的影响力和感召力，为社会和经济的发展凝聚、增添和传递正能量，推动新时代离退休干部党支部建设工作高质量发展。