贺州市昭平县：建立健全“三大体系”激发离退休干部党建工作新活力

2023年以来，贺州市昭平县围绕建立健全离退休干部组织保障、服务管理、作用发挥“三大体系”，推动离退休干部党建工作提质增效。

一、建立健全组织保障体系，夯实党建基础。以提升组织力为重点，实施“三项工程”推动“银心向党”。一是实施党员“铸魂工程”。依托“金秋家园”、老干部活动中心、红色教育基地等阵地，开展“支部主题党日”、交流座谈会、宣讲报告会等活动8次，对长期在外的离退休干部党员，每月邮寄学习杂志、手册等1000余册，推送学习资料100余次。二是实施“固本工程”。建强在职党员联络队伍，对设立有离退休党支部的单位，明确一名联系分管领导，具体负责离退休党支部的联络协调服务工作。将老干部党建工作纳入本单位本部门党的建设总体布局、年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动各（党委）党组履行党建工作主体责任。三是实施“强基工程”。以基层党建“五基三化”提升年行动为契机，持续推进离退休党支部标准化规范化创建工作，定期派出工作组开展指导和考察评估。围绕组织设置、班子建设、队伍建设、阵地建设等方面，认真组织落实支部换届、组织生活会、谈心谈话等制度，实现离退休党员教育管理、组织生活全覆盖。

二、建立健全服务管理体系，提高老干部幸福指数。坚持“以人为本、服务为先、精准精细、务实高效”的原则，落实“三项机制”实现“银龄关爱”暖人心。一是实施共建沟通联系机制。2023年与县财政、社保、医保等部门之间建立沟通联系机制，严格落实“两个待遇”以及重大节日走访慰问、生病住院慰问等“五必访”制度，开展走访慰问20余次。二是深化结对关爱机制。坚持“离退休干部1+N”服务管理制度，常态化贯彻落实在职党员结对联系机制，及时了解离退休干部的身体、思想、学习情况以及存在困难，并定期跟踪回访。在县内医院开通离退休干部就医绿色通道，提供健康咨询，提升服务水平。三是完善荣誉退休机制。持续优化干部荣誉退休举措，昭平县检察院、公安局、市场监督管理局等单位通过共同回顾离退休干部工作履历、重温入党誓词、颁发荣誉退休纪念证书、邀请参加重要会议和重大活动等形式，增强老同志的政治荣誉感和组织归属感。

三、建立健全作用发挥体系，贡献银发智慧力量。紧扣县委县政府中心大局，引导老干部开展“三项参与”促进“银发先锋”聚合力。一是积极参与基层治理。借鉴“枫桥经验”，联合公检法、综治中心等部门，开展“银发助攻”行动。建立政治素质好、群众威望高的离退休党员队伍，激活退休民警、法官等具有优势专长的“银发力量”，开展“禁毒宣传月”、反诈宣传等活动，年内组织老干部协助解决社区矛盾纠纷2件，带头建言献策7条。二是用心参与关爱青少年成长。注重发挥老干部政治优势，组建“金秋银发”讲师团和基层志愿服务“五老”团，为青年学生开展宣讲党的二十大精神、红色故事等活动10余场次，为富罗中学、昭平一小等学校捐赠价值5000多元的学习和体育用品。三是大力参与乡村振兴。挖掘有技术优势的180名老干部纳入“银发人才库”，组织参加政策宣传、技术培训、结对帮带活动45场次，帮助解决乡村环境治理、种养技术瓶颈等困难48件。发挥老干部经验优势，协助开展“兵支书”培育帮带工作，培育选树全国乡村振兴青年先锋罗述长等一批优秀兵支书，30名党员退伍军人领办创办企业，2023年12月，昭平县获评“自治区双拥模范县”。