防城港市港口区：主动作为 靠前服务 不断提升国有企业退休党员管理质效

近年来，防城港市港口区始终坚持将国有企业退休党员社会化管理工作作为基层党建工作的重要内容来抓，确保移交接收服务到位、教育管理跟进到位、服务保障落实到位、发挥作用引导到位，不断提升国企退休党员的归属感、幸福感和获得感，有效提升港口区国有企业退休党员社会化管理质效。

一、党建引领，强化离退休干部党组织建设

面对国有企业退休党员社会化管理工作的新变化、现实的新挑战、老党员的新期待，港口区主动作为，不断强化离退休党组织建设，把国有企业退休党员接收后续管理工作作为离退休党组织建设的重要任务，将国有企业退休党员党建工作融入全区基层大党建格局，做到同谋划、同部署、同推进。一是全面规范组织建设。持续深化巩固港口区离退休党支部标准化规范化建设成果，优化国企退休党组织设置，将原国有企业退休党员集中的9个支部调整分设为17个支部，解决原国有企业党支部人数过多、体量过大、不便管理等问题。推动国企退休党组织积极参与创建“六好”党支部工作，对标对表开展创建，2023年共有2个以国有企业退休党员为主的离退休党组织获评防城港市四星级“六好”党支部，2个党支部获评防城港市三星级“六好”党支部。二是全面加强班子建设。针对国有企业退休党员多，离退休党组织班子配备难的问题，实行“企业人”管理“企业人”的办法和“书记提名委员”模式，在国有企业退休党员中推选“带头人”作为党组织书记人选，委员人选由书记提名。目前，港口区现有国有企业退休党员集中的3个街道离退休党组织中，国有企业退休党员担任支部班子成员30人，占比90.1%。三是全面落实分类管理。针对国有企业退休党员的不同特点进行“量体裁衣”，对身体条件较好的退休党员实行“直管”，对老弱病残的党员实行“护管”，对“候鸟”党员实行“协管”，不断优化参加组织生活方式，推进理论联学、资源共享、活动联办，充分运用互联网技术和信息化手段，灵活采取推送时政要闻、线上观看报告会、电话传达等方式组织学习，2024年已达20场次，参与党员600余人次。

二、搭建平台，发挥离退休干部优势作用

坚持以“党建红”引领“夕阳红”，充分发掘国企退休党员的政治优势、经验优势和威望优势，培养退休党员的“主人翁”意识，搭起退休党员“新舞台”。一是推动企业联建。通过与退休企业保持良好沟通，维持感情纽带，让老同志感受到单位和社区的多重关爱。如渔洲坪街道退休第三支部组织国企退休党员“重返”工作岗位，在防城港市港务局作业区内，通过观看历史图片、建港历史影片，回顾曾经工作奋斗的时代风采，激励国企退休党员继续发扬专长，为社会、企业发展建言献策、发光发热。二是发挥党员先锋作用。组建“老书记”桑榆讲师团，推动各退休支部开展老书记上党课活动，由支部书记带领广大离退休党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，讲述防城港故事，密切党组织与老同志的联系。三是创新主题活动。结合建国75周年、港口区建区30周年，创新活动载体，开展“我看新中国成立75周年新成就”、“桑榆展风采 银辉耀港城”系列主题活动，组织老党员参与乡村振兴、红色资源、临港工业城市建设、铸牢中华民族共同体意识等内容学习调研及“以老带新”、基层社会治理志愿服务等活动，不断丰富党员活动内容，增添社会正能量。

三、加强关爱，不断满足离退休干部精神文化需求

针对国企退休党员的心理健康和思想动态，不断加强文化阵地建设，满足老党员多方面、多层次的精神需求。一是抓好社区资源共享。实行社区活动场地“共享”模式，退休党支部充分利用社区活动阵地资源，按退休党员居住范围，就近借用社区活动场所开展活动。在退休党员开展活动时，社区积极做好服务，确保退休党支部活动质量。二是建好活动阵地。近年来，积极对接国资委、财政、人社等部门，争取国有企业退休人员社会化管理服务经费18.15万元全部投入退休党员活动场所建设，严格按照党员活动室“六有”标准打造了3个“金秋家园”共享活动阵地、1个国有企业离退休职工活动中心。三是办好老年大学。通过与街道社区深入探索实施教育共联、阵地共建、资源共享模式，充分融合社区资源开设“家门口老年大学教学点”，2023年在国企退休党员集中的白沙万街道、渔洲坪街道共挂牌成立港口区老年大学车辽社区、沙万社区、仙人湾社区3个社区教学点，覆盖社区周边老干部100余人，2023年已送教下社区50余次，为广大离退休老同志提供真情服务，促进老年文化百花齐放。