近年来，贵港市委老干部局坚持党建引领，探索机关党建与老干部工作深度融合的有效途径，为新时代老干部工作筑牢坚实基础。
一、抓教育强思想，把好政治引领“风向标”
深刻认识政治机关的政治属性，将抓好党员干部思想政治教育作为首要任务，深入开展学习型机关建设。积极构建“理论学习中心组‘深入学’+局领导班子会‘示范学’+三会一课、主题党日‘集中学’+干部职工会‘日常学’+结合工作‘实践学’”五位一体政治业务学习体系，实现学习教育保质保量。扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等各类集中教育，聚焦深入学、全面查、扎实改，引导党员干部不断增强政治意识，提高党性修养。结合实际创新学习教育模式，搭建多元平台，开展“学思践悟”大讲堂活动27期，讲堂内容涵盖离退休干部工作、党建工作实务、写作技能培训等，以“上台轮讲+互动讨论+领导点评”模式，成功搭建起促进工作交流、经验分享、难题共解的学习交流平台。定期举办“书香沁润 悦读阅美”读书分享会，党员领导干部带头、全员参与荐书，通过“个人分享+互动交流”形式，营造读好书、补新知的浓厚氛围。
二、抓作风提本领，打造党员队伍“排头兵”
紧盯老干部工作队伍能力作风建设关键环节，着力打造高素质队伍，推动新时代老干部工作高质量发展。常态化开展“轮岗练兵+顶岗实践”活动，创新搭建“科室‘点单’+党员‘接单’+完成‘评单’”互助交流平台，近年来累计9名党员干部参与轮岗锻炼，全局20余人均参与顶岗“接单”，以跨科室历练强化内部工作交流；在青年党员干部中落实“驻村服务+挂职锻炼+跟班学习”培养机制，结合个人意愿与工作需要，先后选派3名青年党员到乡村、街道服务锻炼，5名青年党员到先进单位跟班学习，帮助青年干部丰富工作履历、提高能力水平。深化机关作风建设，组织全员签订廉洁从政承诺书，常态化开展警示教育与谈心谈话，强化日常监督，在各科室间深入开展“六讲六比”作风大比拼活动，营造浓厚比学赶超氛围，党员干部积极参与“荷城攻坚先锋”评选，1名党员获评市2024年度“荷城攻坚先锋”先进个人。
三、抓业务促发展，深耕老干部工作“责任田”
发挥“红色聚力 为老助老”党建品牌引领和赋能作用，牢固树立“党建+老干部工作”融合格局，以高质量党建引领业务发展。依托“党建+思想政治”凝聚老干部向心力，打造“老书记初心讲堂”“荷美银龄大讲堂”等一批思政教育品牌，每年举办市级层面思政大讲堂10余场。在全市各级老年大学深化“课前5分钟思政微课”教育模式，将思政教育作为老年学员“必修课”。深化“党建+精准服务”优化为老服务新举措，针对离休干部普遍进入后“双高期”的实际，完善离休干部“一人一策”精准服务机制，党员主动对接整合社区资源，为离休干部提供“家门口的服务”。打造“荷你一起·登门入户解难题+”服务品牌，联合市卫健委等单位上门为离退休干部提供医疗保健等服务。建强“党建+发挥作用”持续提升“荷美银龄”品牌美誉度，统筹市、县1000多名银龄人才，分级组建11个功能型银龄人才库，建成“荷城金韵”、“红巢先锋”等志愿服务队27支，梳理老同志服务意愿、技能特长，由在职党员牵线搭桥，引导离退休干部党员主动服务社区、乡村、企业、学校发展，为新时代贵港现代化建设贡献银发力量。
