近年来，平乐县深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，以“银发先锋·乐有所为”离退休干部党建品牌创建为抓手，实施“银龄凝心、强基聚力、银发生辉”工程，精准施策激活银龄党建新动能，为全县高质量发展注入强劲“银发力量”。
一、实施银龄凝心工程，把牢思想“定盘星”。
一是强化精准施教，筑牢思想根基。建立党建重点活动提醒机制，指导各单位按照“正常参学、久居异地、年老体弱”三类情况靶向制定差异化学习举措，引导广大老同志深入学习新时代党的创新理论。建立“工作通报制度+微信公众号+学习微信群”的“三个一”宣传阵地，推行集中学、灵活学、带头学、实践学“四学法”，组织党支部书记集中讲学12次，开展主题党日活动24场，实现学习全覆盖。
二是强化双线联动，推动融会贯通。线下精心组织老同志集中观看党的二十大盛况、纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会等，邀请老党员结合自身经历谈体会、话感悟，今年已累计组织集中观看及自行收看活动40余次；线上依托微信群、“广西老干部”微信公众号等平台，定期推送学习资料200余条，确保老同志指尖轻点即可“充电蓄能”。
三是强化载体创新，推动入脑入心。搭建“银发课堂”“老党员分享会”等特色载体平台，邀请老干部先进典型现身说法，用身边事教育身边人，累计开展分享活动8场；深度挖掘本地红色资源，打造张家镇青草塘、阳安乡夏墩坡2条红色研学专线，组织老同志开展红色研学活动6次，让学习教育更接地气、更有温度。
二、实施强基聚力工程，筑牢组织“桥头堡”。
一是抓实设置优化，实现全域有效覆盖。深化“银发先锋・乐有所为”离退休干部党建品牌，构建县委组织部牵头抓总、基层党（工）委属地管理的组织领导架构，全面推进离退休干部党支部规范化建设。目前已单独组建离退休干部党支部24个。加强对混合党支部的指导力度、严实细化管理举措，确保2000多名离退休干部党员全员纳入组织管理，构建起“横向到边、纵向到底”的全覆盖组织体系，为学习教育和作用发挥筑牢组织根基。
二是抓实骨干培育，锻造过硬中坚力量。实施“银发头雁”工程，选拔党性强、威信高、乐于奉献、身体较好的退休干部党员担任党支部书记和支委，班子平均年龄66岁。加强教育培训赋能，累计开展党建业务培训5期，组织80余名支委分9批赴外研学，通过“理论充电+实践取经”双轮驱动，有效提升支部班子履职能力。
三是抓实资源整合，激发共建共享活力。打破部门壁垒，构建离退休干部党建大联盟，推动离退休支部之间、支部与涉老部门、社区等单位资源共享、优势互补。通过机关在职干部党支部与离退休干部党支部结对共建，累计联合开展主题党日活动12次；离退休干部支部与老年大学联合开展文化下乡活动10余次，为基层群众送上文艺精品；社区支部依托自身资源，打造“10分钟生活圈”，确保“四就近”落到实处，形成多方联动、共促发展的党建工作新格局。
三、实施银发生辉工程，搭建作为“大舞台”。
一是建强智库平台，聚焦改革发展献智。一体推进“支部+老党员工作室”“支部+志愿服务队伍”建设，精准筛选100多名政治素质高、专业强、经验足的离退休干部党员建立“银发人才库”。聚焦搭建老干部建言平台，依托“三个一”主题调研与专题座谈会，引导老同志建真言、献良策，累计征集产业发展、文化建设、社会治理等方面意见建议50余条，其中20条被采纳运用。
二是搭建作为平台，锚定中心大局建功。整合6支志愿服务队伍与12个老党员工作室力量，精准对接老党员所能所愿与基层群众所需所盼，制定20多项服务清单，80多名老党员积极认领服务，累计协助解决群众急难愁盼问题200多个。创新推行“1+3”小区银发红管家模式，60多名老党员老干部担任业委会成员、楼栋长等职务，协调解决矛盾纠纷、子女入学等民生问题15件，实现“小事不出网格、大事不出社区”，为基层治理注入银发力量。
三是拓展志愿平台，服务民生传递温暖。由县委组织部统筹规划，县乡村三级共同组建“银发宣讲团”“银发关爱团”“银龄调解员”等6支志愿服务团队，引导老干部积极参与政策宣传、关心下一代等工作。县税务局“银发关爱团”与社区8名独居老人结对帮扶，定期上门开展走访慰问、代购代办等服务100余次。“乡村振兴帮扶团”积极开展“老专家乡村行”活动，开展送科技、送医下乡8场次，培训农民群众200余人次，为乡村振兴注入了强劲动力。
